Signé par les partenaires sociaux de la branche Animation le 17 décembre 2012, l’accord relatif au principe d’égalité professionnelle et de non discrimination vise à offrir les mêmes opportunités, à capacités égales, à tous les salariés, quelles que soient notamment leurs origines, croyance, opinions, mœurs, sexe, âge, situation de famille, état de santé ou de handicap… Il fixe un certain nombre d’objectifs dans ce sens, dans les domaines du recrutement, de la rémunération, de l’évolution professionnelle ou encore de l’aménagement du temps de travail.
Les entreprises soumises à cet accord (c’est-à-dire toutes celles qui n’ont pas déjà conclu d’accord d’entreprise ou mis en place leur propre plan d’action) ont notamment pour obligation de garantir le principe de non discrimination à chaque étape de recrutement (et de justifier par écrit le fait de ne pas retenir un candidat reçu en entretien), ainsi que de veiller au rééquilibrage progressif des emplois dans lesquels il y a majoritairement des hommes ou des femmes.
Pour en savoir plus :
- consultez l'accord de branche
- http://www.orse.org/formation_et_sensibilisation_a_l_egalite_professionnelle_femmeshommes_-52-326.html
